Baby Boomer : BB 1946-1964
แนวคิด/ลักษณะ การทำงาน
• อดทน รับผิดชอบสูง
* ทำงานหนัก
* จงรักภักดีต่อองค์กร
ทักษะที่โดดเด่น
• ทักษะอดทนอดกลั้น
* ทักษะการวางแผน
* ทักษะในการสั่งการ
คาดหวังอะไร?
ได้รับความเคารพการทำงานที่ทุ่มเท
——–
X 1965-1979
แนวคิด/ลักษณะ การทำงาน
• ใช้ความคิดมากกว่าแรงงาน
* ทุ่มเทกับงาน
* ยึดมั่นในสิ่งที่เชื่อ
ทักษะที่โดดเด่น
• ทักษะความเป็นผู้นำ
* ทักษะในการสื่อสาร
* ทักษะในการแก้ปัญหา
คาดหวังอะไร?
Work Life Balance การทำงานที่ขัดเจน ตรงไปตรงมา
——–
Y 1980-1996
แนวคิด/ลักษณะ การทำงาน
• ชอบความท้าทาย บทบาทใหม่
* เน้นผลสำเร็จ ไม่สนวิธีการ
* คิดนอกกรอบตลอดเวลา
ทักษะที่โดดเด่น
• ทักษะความคิดสร้างสรรค์
* ทักษะในการถ่ายทอด
* และเล่าเรื่อง
* ทักษะการปรับตัว
คาดหวังอะไร?
ความสำเร็จ โอกาส หรือความท้าทายใหม่ๆ
——–
Z 1997-2009
แนวคิด/ลักษณะ การทำงาน
• ไม่ยึดติดต่อรูปแบบเดิม ๆ
* ใช้เทคโนโลยีเป็นหลัก
* ทำงานแบบ Multi-tasking
* ทำงานที่ชอบและค้นคว้าด้วยตัวเอง
ทักษะที่โดดเด่น
• ทักษะด้านเทคโนโลยี
* ทักษะการคิดต่อยอด
* ทักษะMulti-tasking
คาดหวังอะไร?
ความอิสระในการทำงานไม่อยากเป็นลูกจ้างมืออาชีพ
——–
Alpha : A 2010 – 2024
แนวคิด/ลักษณะ การทำงาน
• ไม่ยึดติดกับอาชีพ
* เปิดรับความหลากหลาย
* ใช้ AI หรือ ML ในการทำงาน
ทักษะที่โดดเด่น
• ทักษะด้าน AI & ML
* ทักษะการเรียนรู้ตลอดเวลา
* ทักษะการแก้ปัญหาเรื่องใหม่ๆ
คาดหวังอะไร?
งานที่มีจุดหมายชัดเจนตอบโจทย์โลกอนาคต
ที่มาของข้อมูล : ธนาคารกรุงเทพ, Consync, popticles, Mangozero, posttoday, bangkokbiznews, Starfishlabz, CORGAN
