Baby Boomer : BB 1946-1964
แนวคิด/ลักษณะ การทำงาน
• อดทน รับผิดชอบสูง
• ทำงานหนัก
• จงรักภักดีต่อองค์กร
ทักษะที่โดดเด่น
• ทักษะอดทนอดกลั้น
• ทักษะการวางแผน
• ทักษะในการสั่งการ
คาดหวังอะไร?
ได้รับความเคารพการทำงานที่ทุ่มเท
——–
X 1965-1979
แนวคิด/ลักษณะ การทำงาน
• ใช้ความคิดมากกว่าแรงงาน
• ทุ่มเทกับงาน
• ยึดมั่นในสิ่งที่เชื่อ
ทักษะที่โดดเด่น
• ทักษะความเป็นผู้นำ
• ทักษะในการสื่อสาร
• ทักษะในการแก้ปัญหา
คาดหวังอะไร?
Work Life Balance การทำงานที่ขัดเจน ตรงไปตรงมา
——–
Y 1980-1996
แนวคิด/ลักษณะ การทำงาน
• ชอบความท้าทาย บทบาทใหม่
• เน้นผลสำเร็จ ไม่สนวิธีการ
• คิดนอกกรอบตลอดเวลา
ทักษะที่โดดเด่น
• ทักษะความคิดสร้างสรรค์
• ทักษะในการถ่ายทอด
• และเล่าเรื่อง
• ทักษะการปรับตัว
คาดหวังอะไร?
ความสำเร็จ โอกาส หรือความท้าทายใหม่ๆ
——–
Z 1997-2009
แนวคิด/ลักษณะ การทำงาน
• ไม่ยึดติดต่อรูปแบบเดิม ๆ
• ใช้เทคโนโลยีเป็นหลัก
• ทำงานแบบ Multi-tasking
• ทำงานที่ชอบและค้นคว้าด้วยตัวเอง
ทักษะที่โดดเด่น
• ทักษะด้านเทคโนโลยี
• ทักษะการคิดต่อยอด
• ทักษะMulti-tasking
คาดหวังอะไร?
ความอิสระในการทำงานไม่อยากเป็นลูกจ้างมืออาชีพ
——–
Alpha : A 2010 – 2024
แนวคิด/ลักษณะ การทำงาน
• ไม่ยึดติดกับอาชีพ
• เปิดรับความหลากหลาย
• ใช้ AI หรือ ML ในการทำงาน
ทักษะที่โดดเด่น
• ทักษะด้าน AI & ML
• ทักษะการเรียนรู้ตลอดเวลา
• ทักษะการแก้ปัญหาเรื่องใหม่ๆ
คาดหวังอะไร?
งานที่มีจุดหมายชัดเจนตอบโจทย์โลกอนาคต
ที่มาของข้อมูล : ธนาคารกรุงเทพ, Consync, popticles, Mangozero, posttoday, bangkokbiznews, Starfishlabz, CORGAN
