คนต่าง GEN ทำงานต่างกัน ถ้าองค์กรมีคนทั้ง 5 GEN ปรับตัวอย่างไรดี?

• อดทน รับผิดชอบสูง
• ทำงานหนัก
• จงรักภักดีต่อองค์กร

• ทักษะอดทนอดกลั้น
• ทักษะการวางแผน
• ทักษะในการสั่งการ

ได้รับความเคารพการทำงานที่ทุ่มเท

——–

• ใช้ความคิดมากกว่าแรงงาน
• ทุ่มเทกับงาน
• ยึดมั่นในสิ่งที่เชื่อ

• ทักษะความเป็นผู้นำ
• ทักษะในการสื่อสาร
• ทักษะในการแก้ปัญหา

Work Life Balance การทำงานที่ขัดเจน ตรงไปตรงมา

——–

• ชอบความท้าทาย บทบาทใหม่
• เน้นผลสำเร็จ ไม่สนวิธีการ
• คิดนอกกรอบตลอดเวลา

• ทักษะความคิดสร้างสรรค์
• ทักษะในการถ่ายทอด
• และเล่าเรื่อง
• ทักษะการปรับตัว

ความสำเร็จ โอกาส หรือความท้าทายใหม่ๆ

——–

• ไม่ยึดติดต่อรูปแบบเดิม ๆ
• ใช้เทคโนโลยีเป็นหลัก
• ทำงานแบบ Multi-tasking
• ทำงานที่ชอบและค้นคว้าด้วยตัวเอง

• ทักษะด้านเทคโนโลยี
• ทักษะการคิดต่อยอด
• ทักษะMulti-tasking

ความอิสระในการทำงานไม่อยากเป็นลูกจ้างมืออาชีพ

——–

• ไม่ยึดติดกับอาชีพ
• เปิดรับความหลากหลาย
• ใช้ AI หรือ ML ในการทำงาน

• ทักษะด้าน AI & ML
• ทักษะการเรียนรู้ตลอดเวลา
• ทักษะการแก้ปัญหาเรื่องใหม่ๆ

งานที่มีจุดหมายชัดเจนตอบโจทย์โลกอนาคต

ที่มาของข้อมูล : ธนาคารกรุงเทพ, Consync, popticles, Mangozero, posttoday, bangkokbiznews, Starfishlabz, CORGAN