คนต่าง GEN ทำงานต่างกัน

ถ้าองค์กรมีคนทั้ง 5 GEN ปรับตัวอย่าง

Baby Boomer : BB 1946-1964

แนวคิด/ลักษณะ การทำงาน

• อดทน รับผิดขอบสูง
• ทำงานหนัก
• จงรักภักดีต่อองค์กร

ทักษะที่โดดเด่น

• ทักษะอดทนอดกลั้น
• ทักษะการวางแผน
• ทักษะในการสั่งการ

คาดหวังอะไร? : ได้รับความเคารพการทำงานที่ทุ่มเท

X 1965-1979

• ใช้ความคิดมากกว่าแรงงาน
• ทุ่มเกกับงาน
• ยึดมั่นในสิ่งที่เชื่อ
• ทักษะความเป็นผู้นำ
• ทักษะในการสื่อสาร
• ทักษะในการแก้ปัญหา

Work Life Balance การทำงานที่ขัดเจน ตรงไปตรงมา

Y 1980-1996

• ชอบความท้าทาย บทบาทใหม่
• เน้นผลสำเร็จ ไม่สนวิธีการ
• คิดนอกกรอบตลอดเวลา

• ทักษะความคิดสร้างสรรค์
• ทักษะในการถ่ายทอด
• และเล่าเรื่อง
• ทักษะการปรับตัว

ความสำเร็จ โอกาส หรือความท้าทายใหม่ๆ

Z 1997-2009

• ไม่ยึดติดต่อรูปแบบเดิม ๆ
• ใช้เทคโนโลยีเป็นหลัก
• ทำงานแบบ Multi-tasking
• ทำงานที่ชอบและค้นคว้าด้วยตัวเอง

• ทักษะด้านเทคโนโลยี
• ทักษะการคิดต่อยอด
• ทักษะMulti-tasking

ความอิสระในการทำงานไม่อยากเป็นลูกจ้างมืออาชีพ

Alpha : A 2010 - 2024

• ไม่ยึดติดกับอาชีพ
• เปิดรับความหลากหลาย
• ใช้ AI หรือ ML ในการทำงาน

• ทักษะด้าน AI & ML
• ทักษะการเรียนรู้ตลอดเวลา
• ทักษะการแก้ปัญหาเรื่องใหม่ๆ

งานที่มีจุดหมายชัดเจนตอบโจทย์โลกอนาคต

Sourtes : ธนาคารกรุงเทพ, Consync, popticles, Mangozero, posttoday, bangkokbiznews, Starfishlabz, CORGAN